반응형 연차휴가5 [사례] 연차유급휴가 발생 후 사직하는 경우, 다 사용하고 퇴사해도 괜찮을까? Q. 21.6.3. 입사하였고, 22.8.21.로 퇴사예정입니다. 제가 궁금한 것은 그동안 연차휴가를 한번도 사용하지 않았습니다. 연차유급휴가가 1년 미만의 시기에 발생한 11개에 연차 2개로 총 13개가 되는것인지, 계속하여 1년 이상이 되어 15개가 추가로 발생하게 되는 것인지 궁금합니다. 사장님이 보상을 해주지 않을까 걱정입니다. https://open.kakao.com/o/g8OodD1e 공인노무사와 경제적 자유 #경제적자유 #경제읽기 #주식투자 #부동산 #코인 #노무사준비 #임금체불 #연차휴가 #퇴직금 #노무사시험 #전문직준비 #투잡 #부업 #마케팅 open.kakao.com ※ 위 오픈카톡방을 통해 언제든 궁금한 것을 문의하실 수도 있고, 노동법 및 경제에 관한 각종 이슈를 같이 확인해볼 수 .. 2022. 9. 5. [사례] 연차유급휴가, 분할이나 시간 단위의 사용이 가능할까? Q. 회사에서 연차 유급휴가를 부여받아 사용하고 있습니다. 연차휴가에 대해 시간 단위로 사용하고 싶은데, 회사에서는 허락해주지 않습니다. 연차휴가는 시간 단위로 사용할 수 없는 건가요? https://open.kakao.com/o/g8OodD1e 공인노무사와 경제적 자유 #경제적자유 #경제읽기 #주식투자 #부동산 #코인 #노무사준비 #임금체불 #연차휴가 #퇴직금 #노무사시험 #전문직준비 #투잡 #부업 #마케팅 open.kakao.com ※ 위 오픈카톡방을 통해 언제든 궁금한 것을 문의하실 수도 있고, 노동법 및 경제에 관한 각종 이슈를 같이 확인해볼 수 있습니다. 편하게 참여해주시어 궁금한 점을 나눠주시고, 인사이트를 공유해주세요! 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 .. 2022. 7. 26. [사례] 근로자가 신청한 연차유급휴가를 사용자가 반려한 경우 그 정당성은? Q. 직원 약 120여 명이 다니는 회사에 재직 중입니다. 여름이 다가와 휴가계획을 세우고 연차휴가를 사용하려고 신청했으나, 해당 일에 인원이 부족하여 승인할 수 없다고 하네요.. 연차 휴가는 제가 쓰고 싶을 때 쓸 수 없는 건가요? 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. 근로기준법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. 제60조제1항ㆍ.. 2022. 6. 22. [사례] 퇴사시 회계연도 연차유급휴가의 정산, 입사일을 기준으로? Q. 약 2년 2개월을 근로하고 퇴사할 예정입니다. 회사에서는 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여해오는 중입니다. 하지만 퇴사 시점에 '퇴사시 입사일을 기준으로 연차 정산하여 지급'한다고 전달 받았습니다. 회계연도를 기준으로 부여받는 것이 유리한데 입사일로 꼭 정산을 받아야 하나요? 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. A. 결론부터 말씀드리면, 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 회사를 퇴사하는 경우 휴가의 정산은 사내 규정을 살펴보아야 정확한 판단이 가능합니다... 2022. 4. 14. 이전 1 2 다음 반응형
