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노동소식92

[사례] 2023년 설날, 명절에 출근하게 된 경우 구체적인 수당의 발생은 어떻게 될까? - 설날근무, 명절특근 Q. 이번 23년 설날에 출근을 하게 됐습니다. 보통은 명절에 출근을 안 하고 쉬는데, 올해는 특이하네요 한 40명 정도 직원이 있습니다. 연봉제 적용을 받고 있는데, 휴일수당? 받을 수 있나요? 근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 근로기준법 시행령 제30조(휴일) ② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다. 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여.. 2023. 1. 16.
[사례] 근로계약서 미작성, 근로계약서를 다시 작성해야하는 경우는 언제일까? Q. 저희 회사는 약 100여명 정도가 근무를 하고 있습니다. 올해 들어서 임금이 인상되었고, 근로시간의 변동이 있습니다. 근로계약서를 작성해야하지 않냐고 회사에 물어보니, 별다른 대답을 안해주네요. 근로계약서 다시 안써도 괜찮을까요? https://open.kakao.com/o/g8OodD1e 공인노무사와 경제적 자유 #경제적자유 #경제읽기 #주식투자 #부동산 #코인 #노무사준비 #임금체불 #연차휴가 #퇴직금 #노무사시험 #전문직준비 #투잡 #부업 #마케팅 open.kakao.com ※ 위 오픈카톡방을 통해 언제든 궁금한 것을 문의하실 수도 있고, 노동법 및 경제에 관한 각종 이슈를 같이 확인해볼 수 있습니다. 편하게 참여해주시어 궁금한 점을 나눠주시고, 인사이트를 공유해주세요! 근로기준법 제17조(근.. 2023. 1. 11.
[사례] 연차유급휴가의 정산, 어떤 경우에 받을 수 있는 것일까? Q. 저희 회사는 약 60명 정도가 근무하고 있습니다. 제가 21년 9월 쯤에 입사를 했습니다. 연차를 잘 사용해보지 않았는데, 이에 대한 보상은 없는 것 같아요. 연차 안쓴거 돈으로 받는 것은 어려울까요? 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업.. 2023. 1. 4.
[사례] 근로계약서를 작성했는데 또 연봉계약서를 작성해야 하나요? Q. 약 100여 명 정도 근무하는 회사에서 근속을 하고 있습니다. 입사할 당시에 근로계약서를 작성하였는데요, 2023년이 되면서 연봉계약서를 작성해야 한다고 하네요? 근로계약서를 썼는데 또 연봉계약서도 써야 하나요?? https://open.kakao.com/o/g8OodD1e 공인노무사와 경제적 자유 #경제적자유 #경제읽기 #주식투자 #부동산 #코인 #노무사준비 #임금체불 #연차휴가 #퇴직금 #노무사시험 #전문직준비 #투잡 #부업 #마케팅 open.kakao.com ※ 위 오픈카톡방을 통해 언제든 궁금한 것을 문의하실 수도 있고, 노동법 및 경제에 관한 각종 이슈를 같이 확인해볼 수 있습니다. 편하게 참여해주시어 궁금한 점을 나눠주시고, 인사이트를 공유해주세요! 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) .. 2022. 12. 27.
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